Grupo Dcoop ha co-patrocinado este Especial bajo el claim "MUJERES & AOVE: Una Visión Imprescindible", una edición que pone en valor el papel vertebrador que juega la mujer en el sector oleícola a nivel mundial.
Esta publicación incluye un artículo de Esther Ontiveros, coordinadora de Igualdad de Grupo Dcoop, quien asegura que la igualdad está en la base de la supervivencia del campo y del propio Grupo Dcoop, ya que casi una de cada cuatro socias es menor de 40 años, frente a uno de cada diez varones, según se extrae de la encuesta de Dcoop para las jornadas MuyJoven.
Ontiveros remarca que Grupo Dcoop es una entidad comprometida con la igualdad a través de su adhesión al Pacto Mundial en 2022 -renovado el 13 de marzo de 2023 junto con otras 46 empresas- con el objetivo de abordar las barreras al empoderamiento económico de las mujeres y contribuir al logro del Objetivo de Desarrollo Sostenible 5.5, que exige la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo para 2030.
Además, la cooperativa está adherida a The Women’s Empowerment Principles (WEPs), una serie de principios puestos en marcha por ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas que ofrecen orientación a las empresas acerca de cómo promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad.
Asimismo, destaca que Dcoop ha inscrito en el Ministerio de Igualdad su Plan de Igualdad para el periodo 2024-2028, que busca alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres en todos los niveles de la empresa, promoviendo las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad.
El Plan de Igualdad se aplica en todos los centros de trabajo de la empresa y engloba a la totalidad de la plantilla. Su finalidad es conseguir una organización más competitiva en un marco laboral en el que se respete la diversidad y en el que mujeres y hombres puedan trabajar en igualdad de condiciones y oportunidades.
Según detalla Ontiveros, el principal objetivo de este Plan es garantizar e integrar la igualdad real y efectiva de trato y oportunidades en la plantilla, así como aspirar a una mayor corresponsabilidad y mejor conciliación de la vida personal, familiar y laboral de hombres y mujeres; erradicar cualquier discriminación que se pudiera deslizar de forma directa o indirecta en los procedimientos de gestión de la empresa relativos a selección, formación, contratación, promoción, desarrollo profesional, ordenación del tiempo de trabajo, retribución, etc.; sin olvidar la política de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.