Castilla-La Mancha establece medidas para evitar posibles brotes de COVID-19 en la campaña de aceituna

El Diario Oficial de Castilla-La Mancha ha publicado una normativa conjunta de las consejerías de Agricultura, Agua y Desarrollo Rural, y Economía, Empresas y Empleo y Sanidad, que establece las medidas de prevención aplicables a la actividad que se realiza en el ámbito de las explotaciones agrícolas por las personas trabajadoras en la recogida del fruto, en una región que se sitúa como la segunda productora a nivel nacional, con cerca de 450.000 hectáreas de olivar, 83.000 olivicultores y alrededor de 260 almazaras y donde se prevén 120.000 toneladas de aceite para esta campaña.

El consejero de Agricultura, Agua y Desarrollo Rural, Francisco Martinez Arroyo, ha resaltado la ausencia de brotes durante la vendimia, “una gran satisfacción dentro de momentos de dificultad”, reseñando que el cumplimiento de la normativa ha sido “excelente” por parte de todas las partes implicadas. De esta manera, con la de la aceituna, vuelve a hacer un llamamiento a la prudencia para que se desarrolle con normalidad pese a ser excepcional por el COVID-19.

De forma preventiva, esta orden incluye medidas de prevención personal encaminadas al cumplimiento por parte de cada persona trabajadora de las medidas de protección generales, como la distancia de seguridad, el uso de mascarilla, higiene respiratoria o desinfección de manos. También recoge la limitación de contactos, para reducir la posibilidad de transmisión del virus dentro del colectivo de personas trabajadoras, limitando las posibles cadenas de transmisión, en el caso de constatarse un positivo. De la misma forma, hace referencia a la limpieza y ventilación de los espacios de trabajo cerrados, como las propias almazaras, para reducir las posibilidades de transmisión del virus.

En los casos en los que el alojamiento de los asalariados sea responsabilidad de las empresas empleadoras o usuarias, en aplicación de las normas legales establecidas, éstas deberán habilitar dependencias que permitan el aislamiento de las personas trabajadoras contagiadas o sospechosas de haber contraído la enfermedad. Si no se pudiera garantizar, se colaborará con las entidades locales para facilitar la disponibilidad de recursos para tal efecto.

Plan de contingencia

Las empresas empleadoras y empresas usuarias, en el caso de contratos de puesta a disposición de trabajadores de las empresas de trabajo temporal, realizarán un Plan de contingencia en el que deben definirse una serie de actuaciones para prevenir y, en su caso, iniciar el proceso de detección, aislamiento y control sin demora en el caso de que una persona trabajadora presente síntomas compatibles con el COVID-19, para su contención.

Como parte de este Plan, incluirán la existencia de un registro como ya sucediera con la campaña de la vendimia, con la relación de personas trabajadoras contratadas y sus números de teléfono de contacto, así como a la cuadrilla a la cual pertenece y la unidad de alojamiento. El objetivo, según ha recordado el consejero Martínez Arroyo, no es otro que en caso de producirse un caso positivo por COVID-19 “se pueda facilitar su rastreo” de manera temprana, para que pueda aislarse.

El año pasado, se contrataron a cerca de 2.400 trabajadores en Castilla-La Mancha para la campaña.