El Ministerio de Igualdad ha registrado e inscrito el Plan de Igualdad de Dcoop para el periodo comprendido entre 2024 y 2028, que busca alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres en todos los niveles de la empresa, promoviendo las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad.
Asimismo, según una auditoría retributiva realizada por Adecco, "la brecha salarial de género en
Dcoop es de un 5%, es decir, inexistente, ya que se considera que existe cuando la media aritmética o la mediana de las retribuciones totales de las personas trabajadoras de un sexo en la empresa sea superior a las del otro en al menos un 25%", según ha destacado el Grupo. Todo ello conforme a lo establecido en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
El Plan de Igualdad de Dcoop para estos cuatro años entró en funcionamiento el pasado mes de mayo. Además de su principal objetivo, que es garantizar e integrar la igualdad real y efectiva de trato y oportunidades en la plantilla, también se centra en conseguir una mayor corresponsabilidad y mejor conciliación de la vida personal, familiar y laboral de hombres y mujeres, así como en asegurar la ausencia de discriminación, directa o indirecta en los procedimientos de gestión de la empresa relativos a selección, formación, contratación, promoción, desarrollo profesional, ordenación del tiempo de trabajo, retribución, etc., sin olvidar continuar con la política de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.
Para ello, Dcoop garantiza planes formativos que sensibilicen en igualdad y que promuevan el desarrollo profesional y su adaptabilidad a los requisitos de los puestos de trabajo, mejorando la empleabilidad interna.
